Psychologie sociale des organisations - 4e éd.

Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il
dégage ensuite les différents « modèles de l’homme » qui guident la recherche
et l’intervention.
Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques,
enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d’analyse :
– le cadre structurel des organisations,
– la relation entre le salarié et l’organisation qui l’emploie et qui se
décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement,
implication, satisfaction…,
– les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes,
les cultures organisationnelles…
Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les
transformations de l’emploi, la santé psychologique au travail, l’insécurité
de l’emploi, le travail à distance, les processus participatifs…) placées au
centre de préoccupations sociales actuelles.